Galileo Entreprises, un partenaire attentif et pragmatique
La politique de formation telle qu'évoquée ici semble devoir mobiliser du temps et de nombreuses connexions. C'est pourquoi Galileo a développé une approche servicielle qui déleste vos équipes et rationnalise vos démarches. Un interlocuteur unique, une banque d'accueil vous ouvre l'ensemble des ressources du groupe, à ses 45 écoles, à ses 2 500 formations présentielles et à ces quelques 45 000 formations distancielles.
De l'audit des besoins à l'analyse ROiste du plan de formation déployé, en passant par l'ingénierie financière, le service est 360°, clé en main. La considération portée est celle d'un VIP.
Galileo souhaite devenir votre partenaire de choix.
Réfléchir ensemble
La performance de l’entreprise requiert la mise à jour ou l’élargissement des compétences et des métiers. Les besoins prennent toutes les formes, concernent tous les postes et tous les niveaux de qualification. En cela même, vous devez pouvoir vous appuyer sur un partenaire capable de trouver une solution à tous les cas de figure. Aussi variés soient-ils. Aussi improbables soient-ils. Aussi spécifiques soient-ils.
Le groupe Galileo vous proposera des formations en présentiel ou en distanciel. Il saura ciseler un programme sur mesure, conçu spécifiquement, ou bien adapter pour vous un module existant. La capacité de l’entreprise à faire évoluer ses collaborateurs est un signal fort. Elle stimule le savoir-faire, offre des perspectives à chacun et régénère l’intérêt d’une activité professionnelle… au profit d’une vraie stratégie de marque employeur. Elle marie les intérêts personnel et collectif. Bilan de compétences, VAE, pro A, formation digitale, diplômante, présentielle… . Galileo met à disposition tous les modèles législatifs de formation et orchestre leur financement. En sa qualité de certificateur le plus complet du marché, il porte les conditions de l’éligibilité aux accréditations nationales et internationales.
La formation au service du recrutement de talents
Recruter les talents, les alternants relève d’une première étape, chronophage. Il vous faut solliciter autant d’écoles et viviers que de compétences et profils identifiés. Un travail fastidieux que complèteront le dépouillement des candidatures et les entretiens qui les suivent.
Galileo sait alléger ces préalables au recrutement d’alternants. Il y a la force structurelle du groupe qui mobilisera ses 45 écoles pour présélectionner les candidats idéaux parmi quelques 300.000 jeunes. Des outils dédiés facilitent la démarche. Un Carrière Center fera converger offres et candidatures tandis que notre outil de Matching entre nos offres et nos étudiants fera émerger les meilleures compatibilités.
